Zoals veel politici zich laten bijstaan door een spindoctor, zo hebben veel ondernemingsraden hun ‘eigen’ coach. Zo’n coach zet al zijn kennis en ervaring in om de OR professioneler en effectiever te maken.
Coaching is eind vorige eeuw ontstaan als antwoord op de groeiende vraag van ondernemingsraden naar persoonlijke begeleiding door één trainer voor een langere periode. Iemand die weet wat er speelt binnen de organisatie en ‘op maat’ advies geeft. Bijvoorbeeld als het contact met de achterban beter moet of als de samenwerking met de directeur erg stroef loopt.
Meestal wordt de gehele OR gecoacht, maar het komt ook voor dat alleen het DB of individuele OR-leden deze ondersteuning krijgen. Voor coaching kan men bij de meeste gerenommeerde OR-opleidingsinstituten terecht.













