Vakbond CNV Publieke Zaak doet daarom een beroep op ondernemingsraden en vakbondsvertegenwoordigers om gebruik te maken van het initiatiefrecht om het aannamebeleid in de organisatie ter discussie te stellen.
De vakbond stelt voor om, net als bij reorganisaties met gedwongen ontslagen, ook bij het aannemen van personeel het afspiegelingsbeginsel in acht te nemen. Het uitgangspunt is een verdeling van de vacatures over de verschillende leeftijdsgroepen waaruit kandidaten zich melden. Op die manier moet er een betere verdeling van de banen over de generaties komen. Werkgevers kunnen dan niet meer alleen jongeren aannemen en ‘ouderen in de kou laten staan’.
Zie ook:
– Initiatiefrecht: neem zelf het initiatief als OR
– In 5 stappen naar een succesvol initiatief
– Checklist: Formuleren van een initiatiefvoorstel













