De wet gaat boven de cao, dus cao-bepalingen die in strijd zijn met de wet – wat helaas wel eens voorkomt – gelden niet. Wel zijn er wettelijke bepalingen over arbeidsrecht die toestaan dat er per cao (of met instemming van de or) van wordt afgeweken. Maar de regeling over het verjaren van vakantiedagen kent een dergelijke uitzondering niet: niet-opgenomen dagen verjaren pas na vijf jaar.
Dat neemt niet weg dat zowel cao als werkgever werknemers mogen stimuleren om binnen het kalenderjaar hun vakantierechten te benutten. Met dat doel worden ze ook gegeven: voor een goed evenwicht tussen werk en vrije tijd. De cao kan het wel mogelijk maken dat de werkgever een beperkt aantal collectieve vakantiedagen aanwijst. Alle vakantieregelingen die de bepalingen van wet en cao verder invullen, vallen onder het instemmingsrecht van de or.
