Vorige week viel Vakblad Arbo nummer 9 bij onze abonnees in de bus of in de mailbox. Dit nummer heeft als thema 'trends in arbo'. Maar u vindt in dit novembernummer ook veel andere interessante onderwerpen. 

Werk is leuk. En nu we meer hybride werken komt de bevlogen autonome professional in een stroomversnelling. Ook arboprofessionals moeten die autonomie vast zien te houden.

Jeroen Busscher is op 14 oktober de dagvoorzitter en eerste spreker op het Landelijk Arbocongres over de werkplek van de toekomst. Hij licht alvast een tipje van de sluier op over hoe hij aankijkt tegen hybride werken.

Werknemers van Achmea, PostNL, KPN, Univé en Arcadis zijn voortaan tot de helft van de werktijd welkom op kantoor. ING houdt vast aan de eerder geplande datum van 11 oktober om diezelfde overgang naar hybride werken te maken. Nu was het maximum vaak één dag per week op kantoor werken.

Rokende zorgmedewerkers, geen gezicht. Staan ze daar, onder het afdak bij het ziekenhuis of de ingang te paffen. En stiekem geldt dat natuurlijk voor álle rokende medewerkers: geen goed visitekaartje als een klant door de walmen en peukentapijten naar binnen moet.

Het Landelijk Arbocongres 2021 komt eraan. Live in de Jaarbeurs in Utrecht op donderdag 14 oktober. Met als dagvoorzitter en keynotespeaker Jeroen Busscher, naast Arjella van Scheppingen en Arjen Banach. En bovendien 6 actuele en inspirerende workshops in 2 rondes.

Nu we blijvend meer thuiswerken is het belangrijk om daar aandacht aan te besteden. Psychische overbelasting ligt op de loer. Zo laten recente cijfers ook weer zien. Maar waar moet u op letten? De rol van de RI&E is belangrijk.

U wilt op de juiste manier omgaan met hybride werken en goed leiderschap tonen. Want het is belangrijk dat deze vernieuwing goed van de grond komt. Maar dan is de vraag ‘waar we werken' eigenlijk niet zo van belang.

Hybride werken wordt gepresenteerd als ‘de toekomst van werken’, het nieuwe normaal. Het is de gulden middenweg tussen thuiswerken en werken op kantoor. Veel organisaties zijn al gestart met de implementatie van hybride werken. Maar wat zijn de risico's?

Duurzaam vitaal en veilig blijven werken. Hoe doen we dat in deze tijd vol ontwikkelingen? Non-formeel leren blijkt daarin te kunnen helpen. Daar kunnen organisaties nog veel meer gebruik van maken.