Agnes Nibbeling

Hogere reiskostenvergoeding? Het nieuwe jaar brengt weer een aantal wijzigingen in de wetgeving en in de arbeidsvoorwaarden. Zulke veranderingen zijn vaak nogal technisch. Toch is het goed als de or ervan op de hoogte is. De or houdt immers toezicht of de regels en arbeidsvoorwaarden in het bedrijf goed worden uitgevoerd.

Er is veel aandacht voor diversiteit en inclusief beleid. De meeste organisaties willen ermee aan de slag. Maar heeft diversiteitsbeleid en inclusiebeleid ook zin? Ja, zeggen verschillende deskundigen. Laat de or zich daarvoor sterk maken.

Door de uitbreiding van taken van gemeenten hebben ook hun ondernemingsraden meer te doen. Maar de medezeggenschap bij gemeenten is wel anders dan in private organisaties. Wat is er anders?

De meeste werknemers weten wel dat de ondernemer de ondernemingsraad eerst om advies moet vragen bij belangrijke besluiten. Het beeld is echter ook vaak dat dit adviesrecht van de or niet zo veel voorstelt. Terecht?

Voor provincies, gemeenten, zorginstellingen, regionale samenwerkingsverbanden en andere spelers in het Sociaal Domein is het jaar 2014 een enerverend jaar. Het kabinet heeft besloten vier transities in één tijdsbestek te laten plaatsvinden. Het gaat om de overheveling van AWBZ-zorg, Jeugdzorg, sociale zekerheid en speciaal onderwijs. Deze transities hebben één ding gemeenschappelijk: de gemeenten krijgen veel verantwoordelijkheid en gaan een centrale rol vervullen.

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

Ondernemingsraden in de zorgsector kunnen niet achterover leunen. De volgende grote verandering betreft financiering in de sector Verpleging en Verzorging door middel van Zorgzwaartepakketten.

De thuiszorgsector dreigt veel medewerkers te moeten ontslaan als gevolg van aanbestedingsprocedures. Een subsidieregeling helpt om de gevolgen op te vangen.