Volgens onderzoek van het College voor de Rechten van de Mens, aangehaald door Het Financiële Dagblad (2025), heeft 37 procent van de vrouwen die werken geen mogelijkheid om borstvoeding te geven of geen toegang tot een kolfruimte. Nog zorgwekkender: uit onderzoek blijkt dat veel werkgevers niet weten welke rechten zwangere vrouwen hebben.
Binnen Facility Management groeit de aandacht voor werkplekken die het welzijn en de productiviteit van medewerkers bevorderen. Een goed voorbeeld hiervan is de kolfruimte: een vaak vergeten, maar essentiële voorziening. Het ondersteunt jonge moeders en draagt bij aan hun inzetbaarheid en tevredenheid over hun werkplek.
Niet alleen een zorgtaak, maar ook een facilitair vraagstuk
De fysieke werkplek speelt een sleutelrol in het ondersteunen van jonge ouders. Toch blijkt uit praktijkervaring dat kolfruimtes vaak ontbreken of niet voldoen aan de behoeften. In een eerder artikel op Facto werd al duidelijk: kolven gebeurt nog te vaak in ongeschikte ruimtes zoals bezemkasten of het invalidentoilet. Dat is niet alleen oncomfortabel, maar ook onhygiënisch en niet respectvol.
Wat is een goede kolfruimte?
Volgens de richtlijnen van het Voedingscentrum en de Arbowet moet een kolfruimte aan een aantal eisen voldoen:
- Privacy: Een afsluitbare, afgeschermde ruimte.
- Hygiëne: Met een wastafel, koelkast en schoon meubilair.
- Comfort: Denk aan een comfortabele stoel, voldoende stopcontacten en goede verlichting.
- Toegankelijkheid: Dicht bij de werkplek, goed bereikbaar en duidelijk gecommuniceerd.
Van verplichting naar kans
Uit een enquête van het Voedingscentrum uit 2023 blijkt dat maar liefst 20 procent van de werkgevers liever niet wil dat werknemers borstvoeding geven of kolven onder werktijd, zo staat ook in het FD. Een kwart van de werkgevers vindt dat het leidt tot ongemakkelijke situaties of dat het niet bij de organisatie past. Daardoor krijgen vrouwen niet waar ze recht op hebben, want de wettelijke verplichting is duidelijk: in loondienst mag je negen maanden lang maar liefst 25 procent van je tijd per dag betaald besteden aan het kolven.
In tijden van arbeidsmarktkrapte wil je als organisatie aantrekkelijk blijven voor (jonge) professionals. Een goed ingerichte kolfruimte draagt bij aan het welzijn, de loyaliteit en de terugkeer van jonge moeders na hun verlof. Daarmee is het ook een investering in duurzame inzetbaarheid en diversiteit op de werkvloer.
Praktische stappen
- Inventariseer de behoeften: Hoeveel medewerkers kolven (of willen dat kunnen doen)? Welke locaties zijn geschikt?
- Check de huidige voorzieningen: Zijn er ruimtes die eenvoudig aangepast kunnen worden?
- Werk samen met HR: Maak het onderwerp bespreekbaar en onderdeel van het beleid rond inclusiviteit en werk-privébalans.
- Communiceer actief: Zorg dat medewerkers weten waar en hoe ze gebruik kunnen maken van de kolfruimte.
Een goede kolfruimte is een essentieel onderdeel van een inclusieve en gezonde werkomgeving. Juist facility managers hebben de positie en de kennis om hier verandering in te brengen. Door in te zetten op passende voorzieningen, kan de facility manager bijdragen aan het behoud van medewerkers en het werkgeversimago versterken.
