Ynno helpt organisaties te verbeteren met nieuwe IT-technologie, andere vormen van huisvesting en het begeleiden van medewerkers bij de verandering die dat met zich meebrengt.
Verschillende vraagstukken komen momenteel samen
Organisaties zoeken niet naar alleen een ander pand of nieuwe digitale oplossingen, ze willen een gezonde en effectieve werkomgeving', aldus Lettink, die ruim negen jaar actief is voor Ynno en in 2013 afstudeerde aan Wageningen University & Research (master Management, Economie en Consumentenstudies) nadat hij van 2007 tot 2011 Facility Management had gestudeerd aan de HAN.
'En het gaat ze meestal niet meer alleen om thuiswerken of werken op kantoor, organisaties willen vooral weten hoe ze hun teams slimmer kunnen organiseren en de binding met de organisatie en elkaar kunnen vergroten. In deze voorbeelden zie je dat verschillende vraagstukken samenkomen.'
Robert-Jan Snijders en Nick Lettink worden gezamenlijk verantwoordelijk voor de interne en externe exposure van de verschillende disciplines bij het bedrijf. Het gaat om de groepen:
- Digitaal Werken
- Huisvesting en Werkplek en
- Gedrag en Verandering.
In totaal werken er zo'n 45 mensen bij Ynno.
