1. Nodig een aantal grote en kleine instellingen uit schriftelijk hun visie te geven op het scholingsprogramma van een al of niet pas gekozen ondernemingsraad.
2. Inviteer op basis hiervan de meest opvallende aanbieders van or-cursussen en opleidingen (het alleen toezenden van een folder zegt weinig) uit tot het geven van een persoonlijke presentatie.
3. Spreek af dat de presentatie gegeven wordt door degene die straks het cursusprogramma gaat uitvoeren.
4. Wijs de uitgenodigde instellingen erop dat er meerdere opleidingskandidaten zijn, en dat ze, ook als van hun aanbod geen gebruik wordt gemaakt, een beargumenteerde reactie krijgen.
5. Let op originaliteit (dus geen standaardformules), kennis van het bedrijf of de bedrijfstak, de persoonlijke aanpak.
6. De uitspraak ‘wij werken volgens’ de SCOOR-richtlijnen of een ander keurmerk, zegt niet zo veel. Controleer of de betreffende instelling ook daadwerkelijk is aangesloten bij het genoemde keurmerk. Zie ook het SCOOR-register.
7. Over de prijs van de opleiding, cursus of training is te onderhandelen. De tarieven liggen weliswaar voor een groot deel vast, maar een gratis studiebijeenkomst, een gratis intake-gesprek of andere speciale aanbiedingen zijn vaak wel bespreekbaar.
8. Let erop wat in de offerte wordt berekend. Zijn de intake-gesprekken gratis? Kost eventueel maatwerk (een studie van het bedrijf) extra geld en hoeveel? Als de ondernemingsraad van de trainer een schriftelijk verslag wenst van de cursus, wat zijn dan de extra kosten?
9. Verzuim niet de offerte van een betrokken conferentie-oord of hotel na te kijken. Soms is het een all-in-tarief, soms wordt achteraf elk A4-velletje papier in rekening gebracht.
Tip: bekijk de opleidingenagenda voor ondernemingsraden
