Sinds 1 januari 1 990 is de bewuste werknemer in dienst bij de werkgever. Vanaf 1 oktober 2011 is hij teamleider en geeft hij leiding aan ongeveer 30 medewerkers. In januari 2024 ontvangt de werkgever 8 meldingen over de teamleider. 

Onveiligheid door ongewenst gedrag 

Onder meer zou er sprake zijn van ongelijke behandeling, (non)verbale intimidatie en/of agressie, pestgedrag en het objectiveren van vrouwen. En ook van machtsmisbruik, een dominante en dreigende houding en het creëren van een onveilige dan wel onaangename werksfeer. Een onderzoeksbureau onderzoekt 5 meldingen (de andere 3 melders willen anoniem blijven).  

Conclusies onderzoeksrapport  

Uit het rapport van het onderzoeksbureau blijkt dat de werknemer in november 2023 voor onrust en gevoelens van onveiligheid binnen zijn team heeft gezorgd. Dit door tijdens een winterbijeenkomst bepaalde uitlatingen te doen over een medewerker ten overstaan van het team. 

Sociale onveiligheid gecreëerd 

Het onderzoeksbureau trekt hieruit de conclusie dat de sociale veiligheid in het geding is geweest doordat de teamleider de kwestie erg persoonlijk heeft gemaakt. Zo zei hij de betreffende medewerker te negeren, sprak hij over 'een klacht aannaaien' en stelde hij dat deze persoon al op vier plekken problemen had veroorzaakt. Ook riep hij degene die de anonieme aantijging had gedaan op zich bij hem te melden, omdat hij vanuit nieuwsgierigheid nog wel wat meer vragen daarover had. 

Intimiderend ja, vrouwonvriendelijk nee 

Daarnaast concludeert het onderzoeksbureau dat de teamleider zich in gesprekken met twee melders zodanig heeft opgesteld dat het begrijpelijk is dat zij dit als dreigend en intimiderend ervaarden.  

Uit het rapport volgt overigens ook dat niet is gebleken dat de werknemer vrouwonvriendelijk gedrag heeft vertoond, ondanks meldingen daarover. Evenmin is gebleken dat hij onvoldoende heeft ingegrepen in een situatie waarin een medewerker ongewenst gedrag van een collega heeft ondervonden.  

Voor de werkgever is dit alles reden om de kantonrechter te verzoeken de arbeidsovereenkomst met de werknemer te ontbinden.  

Kantonrechter: ontslag op i-grond 

De kantonrechter is van oordeel dat het gedrag van de werknemer absoluut niet past bij een leidinggevende. Diens taak is het immers te zorgen voor een veilig werkklimaat waarin medewerkers zich bij enquêtes vrij en veilig kunnen uitspreken. 

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op de i-grond. Dit is een combinatie van de e-grond (verwijtbaar gedrag) en de g-grond (verstoorde arbeidsverhouding). Het staat vast dat de werknemer verwijtbaar heeft gehandeld, met als gevolg dat hij voor onveiligheid binnen zijn team heeft gezorgd. Daarnaast is ook duidelijk dat een ernstig verstoorde arbeidsverhouding is ontstaan. De klachten met betrekking tot het overschrijdend gedrag zijn echter slechts deels gegrond.  

Voor het overige oordeelt de kantonrechter dat er sprake is van een lang en vlekkeloos dienstverband en dat er geen gesprekken zijn geweest om de arbeidsrelatie te herstellen. Dit alles is reden om, naast de transitievergoeding, een aanvullende vergoeding – de zogenoemde cumulatievergoeding – van 50% toe te kennen. 

Tip voor de arboprofessional 

Zorg voor voldoende en regelmatige ondersteuning voor werknemers met een leidinggevende baan. 

Kantonrechter Almere, 11 april 2025 – ECLI:NL:RBMNE:2025:1805