De zomervakantie in Nederland is in volle gang, en ook de rechtspraak rondom vakantie heeft niet stil gelegen. In deze uitspraak oordeelt het hof dat er sprake is van een dringende reden voor ontslag op staande voet. Wekelijks bespreken juristen een uitspraak in de rubriek Jurisprudentie.

Het instemmingsrecht wordt beschouwd als het sterkste recht van een ondernemingsraad. Maar zelfs met het beste gereedschap kunnen brokken worden gemaakt. Een algemeen stappenplan voor het omgaan met een instemmingsverzoek kan helpen om het verzoek zo gestructureerd mogelijk te verwerken en de kans op fouten te verkleinen.

Het gebeurt vaak dat werkgevers en werknemers gezamenlijk overeenkomen dat de arbeidsovereenkomst eindigt. Daartoe sluiten zij meestal een vaststellingsovereenkomst. Is zou2019n overeenkomst vereist?

Ondernemers hebben veel vrijheid bij het inrichten van hun onderneming. Maar als ze om bedrijfseconomische redenen afscheid moeten nemen van werknemers zijn ze vaak toch gebonden aan regels. Zoals het afspiegelingsprincipe. Dat geldt als het bij de bepaling van de ontslagvolgorde voor de vervallen arbeidsplaatsen gaat om u2018uitwisselbare functiesu2019.

Kan een werkgever de arbeidsovereenkomst van een or-lid ontbinden bij disfunctioneren? In de basis wel, mits de reden van het ontslag niets te maken heeft met het werk voor de ondernemingsraad. In dat geval geldt namelijk een opzegverbod. Een recente uitspraak in een zaak van chipfabrikant NXP laat zien hoe nauw dit luistert.

Werkdrukklachten, een burn-out en zelfs long covid. Toch krijgt de werknemer geen billijke vergoeding. Waarom niet? En waar ligt een rol voor de or?

D66, VVD en CDA presenteerden eind januari hun regeerakkoord voor 2026-2030. Onder de titel 'Aan de slag, bouwen aan een beter Nederland' wordt het er voor loonafhankelijken, en dat zijn de meesten van ons, niet beter op. Zeker niet als je je baan kwijtraakt en afhankelijk wordt van de sociale zekerheid.

De or van het MUMC+ in Maastricht steunt de aanbevelingen uit het cultuuronderzoek naar sociale onveiligheid. De Raad van Bestuur zou te ver van de werkvloer afstaan en tegelijk staat de vitaliteit van medewerkers onder druk.

Werkverzuim door stress neemt toe. Arbodiensten benadrukken dat werkgevers en werknemers hun verantwoordelijkheid moeten nemen. Maar hoe zit het met de werkdruk van or‑leden zelf? De SER geeft 5 tips om als or gezond te blijven werken.

Heeft jouw organisatie, ondanks de wettelijke verplichting, geen ondernemingsraad? Dan is het hoog tijd om aan de bel te trekken. Niet alleen omdat de Wet op de ondernemingsraden wordt overtreden, maar omdat het ontbreken van een or een obstakel wordt om aan de nieuwe Europese Richtlijn loontransparantie te voldoen. En dat heeft mogelijk forse boetes tot gevolgen.

Crocs wil een or-lid ontslaan wegens reorganisatie. Het Gerechtshof Amsterdam wijst dat af: de bedrijfseconomische noodzaak ontbreekt en de werkgever handelt onzorgvuldig. De arbeidsovereenkomst blijft in stand.

Bij Nexperia werd een bestuurder onverwacht aan de kant gezet, midden in een spannende periode voor het bedrijf. De or werd niet om advies gevraagd, terwijl dat wel verplicht is. De Ondernemingskamer (OK) greep in.