Daarom gaat de Taskforce DeeltijdPlus in 27 pilots onderzoeken welke kansen en barrières flexibilisering van de arbeidsmarkt met zich meebrengt. Op zich werken in Nederland wel veel vrouwen, maar de vrouwen werken veelal in kleine deeltijdbanen. Het doel van de Taskforce DeeltijdPlus is om vrouwen te stimuleren om meer uren te werken, in grotere deeltijdbanen.
Drempels wegnemen
De pilots lopen bij bedrijven, instellingen en overheden in de sectoren onderwijs, overheid, zorg, detailhandel en zakelijke dienstverlening. Tijdens de pilots wordt onderzocht welke drempels vrouwen ervaren om hun baan uit te breiden met meer uren en hoe deze drempels weggenomen kunnen worden. Zo mogen de vrouwen bij het ene bedrijf zichzelf inroosteren of meer thuiswerken en regelt het andere bedrijf bij belangrijke vergaderingen kinderopvang. Ook een bredere inzetbaarheid van medewerkers en het overdragen van taken zijn onderwerp van onderzoek. Bij alle proefprojecten zal worden gemeten of vrouwen hun kleine deeltijdbanen ook daadwerkelijk vergroten.
‘De belangrijkste les uit de gesprekken met vrouwen, is dat ze aangeven meer flexibiliteit nodig te hebben. Deze pilots zijn onze proeftuin om in de praktijk te onderzoeken hoe belemmeringen kunnen worden weggenomen’, vertelt Pia Dijkstra, voorzitter van de Taskforce DeeltijdPlus, tijdens de aftrap van de pilotprojecten vanochtend.
Het Personeelscluster Oost Nederland onderzoekt wat de effecten zijn van het vergroten van deeltijdbanen door taken van schoolleiders over te dragen aan medewerkers en leerkrachten. In het Waterland Ziekenhuis Purmerend loopt een proefproject met zelfroostering en bij Zeeman wordt onderzocht hoe het beleid van het hoofdkantoor invloed heeft op de arbeidsparticipatie van vrouwen in verschillende landen om zo onbenut arbeidspotentieel toch in te zetten.
