De Kring van Kantonrechters kwam in oktober tot een nieuwe richtlijn, een versobering ten opzichte van de oude formule. Maar de bonden willen zich in de nog af te sluiten sociale plannen niet laten leiden door deze nieuwe regeling. De vakcentrales benadrukken dat werkgevers en werknemers een sociaal plan afspreken en dat de kantonrechters daar buiten staan.

In de nieuwe formule wordt volgens de kantonrechters meer rekening gehouden met de ‘weerbaarheid op de arbeidsmarkt’ van de ontslagen werknemer. Bijvoorbeeld hoeveel scholing hij of zij heeft gehad. Maar aan de andere kant tellen dienstjaren tot aan 35 jaar nog maar voor een half maandsalaris, terwijl dat in de oude situatie nog één maandsalaris was.

„Wij zullen ons niet laten leiden door de nieuwe formule”, stelt Jaap Jongejan, voorzitter van CNV Bedrijvenbond. „Je merkt nu al dat werkgevers zeggen: dat komt mooi uit, nu kunnen de ontslagvergoedingen flink omlaag. Maar het kan niet zo zijn dat de ontslagvergoeding wordt gehalveerd. Als er voldoende geld is, willen we meedelen.”

Volgens arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelderen kunnen vakbonden het in het nieuwe jaar niet volhouden om de nieuwe regeling te negeren. „Nu is het allemaal nog theorie, maar over twee à drie maanden zullen er steeds meer gerechtelijke uitspraken komen die de nieuwe formule hanteren. Werkgevers zullen ook om zich heen kijken en de nieuwe regeling willen gebruiken. En als de partijen er niet uitkomen, kan een werkgever altijd nog zeggen: dan maar geen sociaal plan.”

„Dat kan de werkgever inderdaad zeggen”, reageert Jongejan. „En werknemers kunnen vervolgens zeggen: dit accepteren we niet.”