<P>Volgens TopBrainstorm werkt de doorstroom van vrouwen naar de top het best als bedrijven zelf doelstellingen formuleren. ‘Het is vrijwillig, maar niet vrijblijvend’, aldus Dekker. Over zes maanden moeten de betrokken bedrijven hun doelstellingen en hun plan van aanpak hebben geformuleerd. Binnen drie tot vijf jaar moet dit gerealiseerd zijn. Een commissie ziet toe op de naleving van de belofte, de uitkomst wordt openbaar gemaakt.</P> <P>Zo hoopt het Rijk dat over enkele jaren 25 procent van de top uit vrouwen bestaat. Ook Essent belooft er werk van te maken. ‘Nu zitten er geen vrouwen in de raad van bestuur en de raad van commissarissen. In de laag daaronder is 12 procent vrouw. Dat moet beter en dan hebben we het niet over een procentje per jaar’, zegt Alexandra van Huffelen van Essent.</P> <P>FNV-voorzitter Jongerius zei onlangs dat de goede intenties van werkgevers de afgelopen jaren niets hebben uitgehaald. Zij pleit voor een wettelijk quotum naar Noors voorbeeld. Ze wordt gesteund door de PvdA. De meeste andere partijen voelen meer voor een streefpercentage van zo’n 25 procent.</P> <P>Ook Topbrainstorm vindt een quotum te ver gaan. De werkgroep vreest dat hierdoor ‘excuus-Truusen’ worden benoemd, onder wie de bedrijven en de getalenteerde vrouwen zullen lijden. De werkgroep hoopt op een cultuuromslag bij bedrijven én vrouwen.</P>