Aanleidingen voor het onderzoek zijn het verwerven van inzicht in de beleving en wensen die werknemers hebben ten aanzien van hun werkplek en het kritisch bekijken van trends zoals Het Nieuwe Werken. Ruim duizend mensen deden aan dit onderzoek mee.
Resultaten
Eén van de meest opvallende resultaten is dat 68% van de ondervraagden kiest voor een vaste eigen werkplek in plaats van een flexibele werkplek.
Ongeveer 60% van de ondervraagden geeft aan zich thuis te voelen in de werkomgeving en slechts 25% wordt vrolijk van de werkomgeving. De helft tot tweederde van de werknemers wil iets veranderen aan de inrichting van hun werkplek, maar heeft geen invloed op de inrichting van de werkomgeving.
Slechts 55% van de ondervraagden ziet de toekomst van hun carrière met vertrouwen tegemoet. De werknemer lijkt te zoeken naar rust, zekerheid en zorg.
Meer dan 60% verwacht van de werkgever middelen om in gezondheid en vitaliteit te kunnen voorzien en zou het niet erg vinden om jaarlijks een gezondheid- en vitaliteitscan te moeten ondergaan.
De werknemer wil meer groen, beter klimaat, meer licht, meer ruimte voor persoonlijk overleg, meer eigen ruimte en een vaste werkplek. Als de werknemer moet kiezen tussen verschillende soorten vergaderen wordt klassiek vergaderen met grote afstand verkozen boven bijvoorbeeld staand en virtueel vergaderen.
Onze koffie drinken we het liefst op een plekje waar een zitje is en lunchen doet 69% van de respondenten het liefst aan kleine tafeltjes in plaats van achter de computer of buiten de deur.
Het lijkt alsof de werkomgeving steeds verder van de werknemer af is gaan staan, terwijl de werkomgeving juist een personificatie moet zijn, want daar voelt de Nederlandse werknemer zich het beste bij.
‘Hypes zoals Het Nieuwe Werken drukken de werknemer in een keurslijf. De werkomgeving wordt een eenheidsworst waar mensen niet zichzelf kunnen zijn. Dit is funest voor de productiviteit binnen de organisatie. Voor een echt ondersteunende werkomgeving kijk en luister je eerst heel goed naar de werknemer. Veel bestuurders vergeten dat en streven slechts naar kostenminimalisatie ‘, aldus Hans Topée, directeur van newDirections.
Het Nationale Werkplekonderzoek is dit jaar uitgevoerd door newnews.nl in opdracht van de initiatiefnemers Primair Projekt en newDirections.
